在袁小林看來「中國市場用一個關鍵詞描述，就是豐富。這既是對經濟總量和發展質量的概括，也指其中蘊含的多樣性、開放性和活力。」而在過去十年間，沃爾沃也在中國獲得了超過5倍的銷量增長，無論從質上還是量上都取得了長足的發展，中國成為了沃爾沃全球最重要的區域市場，並且推動企業在全球範圍內進入歷史上最好的發展階段。 汗馬金糖 spinach金糖 汗馬黑糖 mentalk黑糖 加強版悍馬糖 十週年紀念版36   過去十年間沃爾沃汽車在中國獲得了超過5倍的銷量增長   當然，跨國企業的入局也帶動了中國本土企業的發展，這好像又讓跨國企業背負了「競爭」壓力？然而，袁小林總裁並不這樣認為，「正因為中國市場的豐富性、多樣化、以及無限大的潛力，在這裏所謂的競爭並不是零和博弈，只要聚焦消費者需求，堅持自身特色，就有巨大的發展潛力，所以我並不把這個『競爭』這個詞看的很重。」確實，能夠實現共贏的市場就是最好的市場，也逐漸成為在華跨國企業的新共識。 永春糖 馬來西亞永春糖 B糖 Candy B  Candy B+ Complex 永春糖功效 永春糖效果   在開放、多元的市場中，成功靠的並不是企業屬性，而是要靠企業自身的核心競爭力。在袁小林總裁看來，「遵循商業規律，利用好科技發展，充分滿足消費者需求。抓住這三個本質，就能得到好的發展。」沃爾沃汽車便是一方面打造自身的體系能力，另一方面也聯合全球優質的夥伴帶來消費新體驗能力升級。   在日新月異的中國，保持核心競爭力的重要一環便是人才儲備，如何能夠繼續吸引真正優秀的年輕人才，成了擺在總裁們面前的一道考題。對此袁小林表示「現在年輕人越來越個性化，他們希望做事有價值；情感有共鳴；待遇能匹配。所以事業，感情，待遇，這三個是吸引優秀年輕人才的關鍵。」比如在企業文化和待遇方面，沃爾沃不論男女員工、一孩二孩，都可以享受長達半年的帶薪產假，為年輕人才提供了非常人性化的氛圍和關愛。讓「以人為本」的核心理念不只體現在產品和用戶服務上，更在企業內部也真正落到實處。 永春糖 B糖 Candy B Candy B+Complex spinach mentalk xtreme   沃爾沃男女員工都可以享受半年帶薪產假   優秀的企業文化和價值觀能夠吸引更多人才，在企業內部產生巨大的影響，同時也會形成表率作用，吸引更多的優秀合作夥伴。袁小林總裁在《對話》節目現場透露，今天中國采購的比例達到全球的1/3，沃爾沃在中國的供應商總數超過1700家。「一大批中國本土夥伴通過和沃爾沃的合作，不斷壯大，並且因此從中國走向世界。我們一起實現了『各美其美，美人之美，美美與共』的共同發展。」   開放發展，合作共贏。開放的中國市場，不但讓中國發生了翻天覆地的變化，也讓沃爾沃汽車等跨國企業進入新的發展階段。而沃爾沃汽車要做的便是「一個追求安全、可持續，有個性化的方式，提供出行解決方案的公司，探索科學邊界，遵循商業規律，服務客戶，以人的基本需求為出發點，做所有的事情，服務全人類必利勁 印度必利勁 必力勁 Poxet-60 Priligy 必利勁膜衣錠 必利勁功效 必利勁價格 必利勁正品 必利勁效果 必利勁60mg