當然有必要，女性在家庭生活中壹直處于壹個主動及主要的地位，但是要知道，孩子畢竟不是壹個人的，女性在這個時候最脆弱，當然希望有壹個最熟悉的人來陪伴自己度過這個時期，並且男性也該擔負起這個責任，況且，職場女性因爲生育問題會遭到公司的特殊待遇，如果男性同洋會出現這種問題，是否可以讓職場男女稍微平等壹點。   許多産婦在生産之後要面臨與婆婆共同相處的這壹特定環境，從而也導致了許多産後抑郁的問題以及家庭矛盾。所以，男性在産後護理中也應該起到抉定性的作用，畢竟作爲夫妻雙方而言，任何情況都應該共同面對。綠騎士 法國綠騎士 綠騎士噴劑  綠騎士持久液 印度神油 日本黑豹  倍耐力 威馬持久液 耐士男用噴劑   女性面臨産假長需要，從而失去了職場競爭力，導致許多女性在職場中處于劣勢的地位，因此呼籲男性産假的延長，將男女雙方的公平與公正又提上了壹個台階，這從女性的就業壓力上是絕對起到了正面的效果。   延長男性陪産假是非常有必要的，希望他的呼籲和提案能夠得到大衆的支持和關注，也希望男女平等能夠上壹個新台階。東革阿裏咖啡 東革阿里 威格拉 水果威爾剛 液態威而鋼 卡瑪格 樂威壯  印度果凍 必利勁 印度必利勁 POXET-60 Priligy   建議調整男性陪産假   專家：建議延長男性陪産假並強制執行：據法治日報，女性到26歲左右，用人單位就要考慮是否有固定情侶、是否已婚、是否生育。已婚未育的女性應聘者，不論年齡，用人單位都面臨很大的用人風險。如果是已育，用人單位還要考慮是否有老人幫忙照看孩子，以此判斷員工是否可能因爲養育等家庭原因頻繁請假。求職者對于二胎三胎的意向程度也是調查的必備選項。首都經濟貿易大學勞動經濟學院副院長範圍表示，就業性別歧視産生的原因是多方面的。其中用工成本的性別差異是重要原因之壹。建議延長陪産假的期限，並將其改爲育兒假的組成部分，並且加強執法力度，予以強制執行；生育假應該作爲育兒假，采取措施鼓勵男性共同休假，而並非僅作爲生育女性的延長産假。果凍威而鋼 水果味威而鋼 液態威而鋼 速效威而鋼 果凍威而鋼成分 果凍威而鋼用法 Kamagra液態 液態威而鋼效果 果凍威而鋼