餵人奶還是奶粉，是這幾年孕媽媽的熱話。 人奶的好處多不勝數，而且近年已經有大量科學研究證實母乳勝過奶粉千里，推翻了奶粉商這二三十年來洗腦式建立營養價值最好的形象。為了把最好給最愛，媽媽們都紛紛投入人奶媽媽的行列。 但相比起舊那一代，即使想成為母乳媽媽，現代的女性仍然面臨各種難題。塞奶、乳腺炎、奶量少、蓮姐受損等，先是生理上的障礙已令媽媽們叫苦連連。還有生活上的壓力、堆積如山的家務、家人們對母乳知識上的不足和施壓，通通令新手媽媽雪上加霜，在人奶路上再添砂石。 至於在職媽媽，在必須工作下所面對的餵哺問題更甚艱巨。首先，先撇除繁重工作的壓力使復工的媽媽們奶量下降，也別提每天拿著泵奶四寶 (奶泵、冰袋、奶瓶、喇叭配件!) 舟居勞頓。 在母乳方面的法例，香港顯然比各國甚至內地更落後。 中國內地 — 新手媽媽首年在每天工作時間可抽一小時作泵奶之用。 台灣 —《勞動基準法》規定，要向子女未滿一歲的在職母乳哺育者，提供每天兩節、每節三十分鐘的哺乳時間。 美國 — 國家法例規定，即使公司只有一名女性，僱主亦要設立哺育室，並可定時泵母乳及冷凍儲存。 而香港呢？有的是責怪你復工後不能持續餵下去的健康院姑娘、安插在外購劇後廣告時段的母乳電視廣告和不特意搜尋你不會知道的「母乳餵哺友善工作間」指引。 我們在職人奶媽媽就算有幸奶運享通，因為香港對餵哺母乳法例上的零支持，也面臨沒時間沒地方泵奶、被老闆和同事間微言後「被辭職」，和找工作上的輸人一等。 實例是，我最近把工辭了。 以往是見工長勝將軍，也不禁替自己感擔憂。我是一個喜歡坦白的人。下班去見工，最後都要回答一條必問問題：你還有什麼問題想問公司嗎？ 自信表現過後，我都會冒著扣分又「趕客」的印象坦誠相問: 「我是一個新手母乳媽媽，公司會支持嗎？」 雖然明知對方會禮貌回答不會，但深明如果有若干擁有同等的學歷、相近的工作年資的競爭者，我這個表態確實是比較輸蝕的。 可是，我在期待真正賞識我的公司不介意這一點，寧可先小人後君子。 人奶媽媽，就是連爭取喜愛的工作都有阻礙。若果在職場泵奶已經是一種法例和人權，相信我們就有比較平等的競爭力，而且更毋須擔心需要公司的接納吧。 希望香港政府，能夠趕上開明，實際地支援一下母乳媽媽。 希望精明的僱主，好好體諒哺乳育者，我們要泵奶，不代表我們沒有比人更好的工作能力啊！ 同意的，請轉載。 Like & Share if you support breastfeeding. http://www.facebook.com/wilmamamasay