在職媽媽 不要欺負我好嗎? 不是每個人也有幸福的舊同事如我。 我聽到，有媽媽告訴我 由決定當在職媽媽的一刻開始， 就知道在公司緊張子女的感情應收則收 說到底不應將感情事帶到工作。 感情事，不只是你與另一半的情緒牽動 更包括你與子女的情 因為這份情 實在不是人人都有幸去明白   由開始放產假的一刻開始就接受了挑戰， 親眼目睹有電訊公司marketing高層要剛產完子的同事開會傾budget 要求同事坐月途中要開con call兩小時 要求產婦可否縮短產假早點上班 要求同事於生日放假當日24小時on call 稍稍不服從不即時on call就似是晴天霹靂一樣 好笑地問，坐月不可用腦用口講嗎？   在職媽不應有，也沒有特權 她們要為口奔馳，就要承受那些不應有及不公平的痛苦嘛?   如果產子的是你，當你焦頭爛額地學習做新手媽媽時，有人問你子女意外的東西，你還可以答到嗎？ 如果當每個產婦都面對只要10周的產假，未修身未見得人瞓都未夠的時候，請你告訴我，10周還有沒有更多的假期？ 我知道很多人為了生活，每日就是在這不公平的環境下受到威迫 為了保持盡力持平，減少因為家庭崗位上的轉變而影響工作，而去忍讓，去遷就，去容忍 老闆們，你知道他們付出了多少? 如果你的同事中有在職媽媽， 其實不用對她特別好，只是不要用孩子作為籌碼便行了   你，也有阿媽生的，對嗎?   品牌聯絡:  kathykycheung@gmail.com