現今社會，大部分女性都擔當著很多角色。背負著很多責任。既是孩子的母親又是公司員工，是妻子又是新抱。每天都很忙碌，壓力很大。特別是要上班的媽媽，由懷孕開始，要面對頭三個月的種種不適。 有些幸運的會得到公司體諒，但當然都要做。但有的像我一樣，一直非常忙碌工作，全天候24小時on call，經常離開香港工作。說真的，就算我清楚明白知道我只是公司的一根草，而我是孩子的天，那又如何，難道就可以輕易辭職？或工作量可以減半嗎？如是者，只可忍住，堅持著工作直到放產假。 我本身以為自己比較幸運，因為在懷孕後後期公司的體諒，放產假前一個月可以調到home office, 我也是非常感恩的。直到平安生產，完成坐月，放完產假。我也重拾心情，再次投入工作。可是到我放完產假後的第一天，人事部便給了我一份大禮，就講到是公司不再需要我這個職位，請我自行寫信離職，"好黎好去"。就在那天，我便被辭職了。回想一直以來我的付出，我的努力，就因為我去了生小孩完全給我淹沒了。之後才遇到了很多同路人，原來香港很多公司，企業都會這樣對待在職媽媽。因為放完產假後就算炒友都沒有任何刑事責任，有心有力的可向平機會作出投訴。不過漫長的民事訴訟又有多少人願意博一博，如果輸了我們要支付所有堂費。 無論多失望，多難過，還是要重新出發的。當時立即有人說，那更好，可以陪著孩子，畢竟孩子很需要我。我認為都是的，於是便慢慢搵工，因為今次真的要認真選擇清楚。不過，今次搵工的確沒有過往那麼順利，的確還有很多面試機會，但當填寫了有孩子，孩子還小，基本上很多公可是直接拒絕，好聽點就說好吧，你回家等消息。有些只填了已婚，就會問你有沒有孩子，打算何時生孩子？作為母親，我認為不可以說謊。因為大話需要另一個大話蓋上。假設入職了，又能隱瞞到何時？ 最後，在孩子差不多半歲，我在我手頭上幾個offer,答應了其中一個。當然前題是他們都知我有孩子，孩子多大，因為我不想再重複了。到了正式上班，真的非常掛念孩子，擔心孩子在家中的一切。有人說，為何不等孩子1歲或3歲讀書你才去上班？但又有多少人跟我一樣，只是普通一個人，並沒有什麼專材投能，非請你不可。先別說每天的開支，當我可以停工3年，但3年後，我真的可以輕易重返社會嗎？ 一些人事部朋友或開公司老闆級朋友，都告訴我很多招聘中現實的事。如果同一個職位，假設2個人所有經驗，條件都合乎，他們會如何選擇？1.年紀 2.外表 。我們都不得不承認這個理由聽著很過份，但難道不是嗎？除非你真很優秀。還有一個重點，就是你所有經驗，年資通通是停留在3年前。若果你是老闆，難道你認為這些都不重要嗎？當然一定有這些良心老闆存在，但只是極少數。 當然這個並不是絕對，也有成功個案，照顧小朋友幾年後重返職場。 我身邊也有成功例子。但亦有很多減薪的 ，降級的或做一些從前不會做的工作才可以重返職場，亦比比皆是。但換到自己身上，我不敢講是否一定可以做自己喜歡的工作或有很多選擇。可能又會覺得這一切想法都是我自私，為什麼很多母親可以自己犧牲的前途，而我卻有這樣的結論。我的出發點正正就是因為孩子。因為孩子還小，就更加需要穩定經濟去支撐。我的未來十年如何，前途如何，絕對會影響孩子的。 不過當然每天去上班的心情都是十分矛盾，總是千般不捨。 在職場上亦不會得到體諒， 隨著小孩長大，每天不同的變化，我們只可咬著牙關， 竭盡所能去滿足各樣事情。 必須要照顧好小孩，做好工作， 想必這是大部分香港在職媽媽寫照。 你們同意嗎？ 特發其想，如果有一天我有自己團隊，公司，我一定要聘請有孩子的媽媽！哈哈，讓我發個好夢，願我成功！ #Alvin媽媽 #親子 #blogger #KOL  ♡育兒方法沒有一個是最好※ 只有最適合自己️♡ 終生學習×互相尊重×互相欣賞 ️♡ ♡80後在職媽媽️Alvin媽駐站部落客♡ 歡迎邀稿│合作試用│出席活動 香港媽咪幫／Esdlife／On!爸媽／uBabyMagazine ／mami 親子日常／Sunday kiss 駐站Blogger 香港01/親子集合Tagmum 專欄作家 歡迎關注我們唷!! 【Facebook】 【Instagram】    【Mamibuy.Blog】 【ESDLIFE.Blog】 【oh!爸媽.Blog】 Alvin媽駐站部落客